2007～2011年浙江省妇幼保健机构人力资源变迁与对策  

作　　者：李琳[1] 张晓辉[1] 邱丽倩[1] 

机构地区：[1]浙江大学医学院附属妇产科医院保健部,浙江杭州310006

出　　处：《中国妇幼保健》2013年第6期913-915,共3页Maternal and Child Health Care of China

摘　　要：目的:动态分析浙江省妇幼保健机构人力资源配置变化趋势,为妇幼保健机构人力资源合理配置提出建议。方法:基于2007～2011年浙江省妇幼保健机构监测直报系统网络,对人力资源数据进行统计分析。结果:近5年浙江省妇幼保健机构卫生技术人员绝对数以及高职称、高学历构成比例正在逐年增加,但妇幼保健机构人员编制紧张,医护人员比例逐年降低。结论:提高对妇幼保健机构人力资源建设重要性的认识,确保人力资源配置的公平性、稳定性。

关 键 词：妇幼保健 人力资源 对策 

分 类 号：R17[医药卫生—妇幼卫生保健]