分类指导 分层推进 分步实施——烟台市实行“三个四”工作法深化企业用人指导  

作　　者：彭文瑞 邢晓宇 

机构地区：[1]烟台市劳动就业办公室

出　　处：《中国就业》2013年第2期42-43,共2页China Employment

摘　　要：针对四类企业不同用工需求，开展差异化分类指导 劳动密集度强的生产加工型企业因其具有劳动强度较大，工作时间较长，一次需求人数较多等特点，成为目前招聘用工的难点。对这种类型企业，主要指导其改善生产条件和工作环境，提高薪资福利待遇，加强对职工的尊重、关怀、爱护，丰富职工业余文化生活，减轻心理压力，培养职工对企业的归属感，避免“一边招工、一边流失”的恶性循环，实现“工作效率、工资报酬、职工心理”三者之间的最佳配置，同时，帮助企业加强与劳务输出基地和技工学校、培训机构的合作，适时进行批量劳务引进，重点保证员工队伍的相对稳定。

关 键 词：加工型企业 分步实施 类指 烟台市 劳务输出基地 职工心理 用人 业余文化生活 

分 类 号：F812.42[经济管理—财政学]