多措并举“助推”女干部成长  

作　　者：邱文正 

机构地区：[1]中共河南浚县县委组织部

出　　处：《领导科学》2013年第4期46-46,共1页Leadership Science

摘　　要：近年来，河南省浚县县委把培养选拔女干部作为干部工作的重要内容，按照广开门路、培训帮带、强化培养、大胆使用的思路，多渠道、多形式、多途径地进行培养使用，使全县女干部工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。一是广开门路，多渠道物色好苗子。采取单位推荐、个人自荐、组织考察的办法建立了以35岁左右、大专以上文化程度为主体的女干部人才库。对女干部较为集中的妇联、共青团、工会、文化、卫生、教育、计生等部门，要求将推荐妇女人才作为一项刚性任务来落实；

关 键 词：干部成长 女干部工作 培养选拔 文化程度 组织考察 妇女人才 多渠道 河南省 

分 类 号：G645.16[文化科学—高等教育学]