公务员考录制度实证研究——基于江苏的分析  

A Positive Study of Public Servant Examination and Recruitment System—Based on Jiangsu Province's Practice

作　　者：陈辉[1] 

机构地区：[1]南京师范大学公共管理学院,江苏南京210097

出　　处：《江苏大学学报（社会科学版）》2013年第1期60-65,共6页Journal of Jiangsu University(Social Science Edition)

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630016);江苏省高校优势学科资助项目

摘　　要：随着《公务员法》的颁布和公务员考录制度的全面实施,客观评估公务员考录制度的效度显得十分重要。对公务员考录制度进行评估主要涉及哪些科目的学习有助于公务员出色地完成工作;考录进政府机关的公务员的胜任力及上级满意度如何;公务员考录的选拔考试是否能真实地反映考生水平,其公平性与科学性如何等方面。通过对江苏省公务员考录的实证调查可以发现公务员考录机制还需要从多方面加以完善。With the promulgation of the Law of Public Servants,and the implementation of the public servant examination and recruitment system it is important to assess the validity of such a system from the following aspects：what items may truly help with good performance;performance,and superior＇s satisfaction of the recruited;whether the examinations truly reflect the examinees＇ ability and are just and scientific enough.A study of Jiangsu＇s practice shows that such a system has much to improve.

关 键 词：公务员 考录制度 实证研究 

分 类 号：D035.2[政治法律—政治学]