内部治理机制与绩效相关性——基于传播与文化产业上市公司的实证研究  

作　　者：孙万欣[1] 陈金龙[2] 

机构地区：[1]华侨大学工商管理学院 [2]景德镇陶瓷学院工商学院

出　　处：《宏观经济研究》2013年第2期80-90,共11页Macroeconomics

基　　金：教育部人文社科基金项目(12YJA630012);中央高校基本科研业务费专项基金项目(JB-SK1103);福建省自然基金项目(2011J01382)的资助

摘　　要：本文以2002—2011年传播与文化产业上市公司非平衡面板数据为样本,考察了股权结构、董事会机制、高管激励机制等单一内部治理机制以及整体内部治理机制与公司绩效的关系。从外生视角,实证检验了中国传播与文化产业上市公司内部治理机制与公司绩效的关系。结果发现,在中国传播与文化产业上市公司内部治理机制中,股权结构与公司绩效负相关,高管激励机制与公司绩效正相关,无论在单一治理机制,还是在公司整体内部治理机制中,股权结构和高管激励机制对公司绩效的作用相同且显著。董事会机制与公司绩效正相关,但是在公司整体内部治理机制中,董事会机制对公司绩效的提升作用不显著。

关 键 词：传播与文化产业 内部治理机制外生性 公司绩效 

分 类 号：G124[文化科学] F832.51[经济管理—金融学] F224