公共部门绩效考核指标体系的构建  

作　　者：刘华[1] 

机构地区：[1]安徽财经大学财政与公共管理学院社会工作系

出　　处：《东南学术》2013年第2期71-78,共8页Southeast Academic Research

基　　金：教育部人文社会科学研究项目"新农村建设中乡镇政府绩效提升约束因素实证研究--以中部鄂豫皖三省部分乡镇为例"(项目编号:09YJC630001)

摘　　要：绩效考核指标的设计是否科学合理关系到考核的结果是否客观公正,科学的绩效指标的构建是绩效考核规范化、制度化的基础,影响到绩效管理的目标能否顺利实现。做好绩效管理工作需要绩效指标的科学设计,目前我国公共部门绩效考核指标设定存在的问题较多,影响了考核效果。公共部门绩效考核指标体系构建有其特殊性,建立客观、公正、量化、精细的绩效指标体系难度较大。本文从内容设定、指标的权重分配、层级结构、指标构建的程序等方面加以论述,并分析了指标体系的可行性和局限性。

关 键 词：公共部门 绩效 考核指标 

分 类 号：F062.6[经济管理—政治经济学]