最低工资标准与中国企业的出口行为  

Productivity Heterogeneity,Minimum Wage and Firms’Exports in China

作　　者：孙楚仁[1] 田国强[2,3] 章韬[4] 

机构地区：[1]上海对外贸易学院国际经贸研究所 [2]上海财经大学经济学院 [3]美国德州A&M大学 [4]上海对外贸易学院国际经贸学院

出　　处：《经济研究》2013年第2期42-54,共13页Economic Research Journal

基　　金：国家自科基金课题(编号:71273167);教育部人文社科项目(编号:09YJCZH074);上海市教委项目(编号:10YS168)

摘　　要：本文构建了一个包含企业异质性和最低工资在内的两国、两要素贸易模型,从理论及实证上考察了最低工资和企业生产率对企业出口行为的影响。理论分析表明,最低工资的提高将通过选择效应(即迫使低效率企业退出出口市场)降低企业的出口概率,劳动力成本上升所导致的价格效应将降低企业的出口额,而企业出口概率和出口额都随着其生产率增加而增加。本文也进行了实证分析,利用中国制造业工业企业1998—2007年相关数据及所搜集的我国相关城市最低工资相关数据,对最低工资和企业生产率对中国企业出口行为的实际影响进行了估计。This paper proposes a two-country trade disequilibrium model with heterogeneous firms and minimum wage to investigate the effects of minimum wage and productivity on firms＇ exports. It shows that the effect of minimum wage on firms＇ exporting probability and foreign sales is negative while that of firms＇ productivity on their exports is negative. Econometric analysis based on the survey data of Chinese Industrial Enterprises as well as the data of minimum wages collected ourselves within 1998 and 2007 verifies these predictions.

关 键 词：最低工资 异质性企业 生产率 出口行为 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]