基于权变视角的管理者社会关系对企业绩效的影响研究  

Managerial Ties and Firm Performance:A Contingency Perspective

作　　者：郭海[1] 王栋[2] 刘衡[3] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院 [2]中国传媒大学MBA学院 [3]中山大学岭南学院

出　　处：《管理学报》2013年第3期360-367,共8页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助青年项目(71102105);教育部人文社会科学基金资助项目(11YJA630119);中国博士后科学基金资助项目(2011M500136);中国人民大学科学研究基金资助项目(10XNC001)

摘　　要：基于动态能力理论和权变研究视角,构建管理者关系、资源整合、创业导向与绩效间关系的理论模型,并利用大规模样本对所提假设进行检验。结果表明,商业关系和政治关系均能提升企业绩效;不同资源整合过程以不同方式调节管理者关系对企业绩效的影响;创业导向对资源整合的调节效应产生深层调节效果。mong managerial ties, resource bundling （RB）, entrepreneurial orientation （EO）, and firm perform ance. Using data collected from a sample of 508 firms, we find that both political ties and business ties are positively related to firm performance. Different RB processes moderate managerial ties and per- formance relationship in different ways. EO further moderates the moderating effects of RB proces- ses.

关 键 词：管理者关系 资源整合 创业导向 动态能力 绩效 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]