体育产业组织的人力资源范式研究  

Human Resource Pattern of Sports Industry Organization

作　　者：李琛[1] 

机构地区：[1]广东食品药品职业学院基础部,广东广州510520

出　　处：《体育成人教育学刊》2013年第1期37-40,共4页Journal of Sports Adult Education

基　　金：2011年国家体育总局体育社会科学研究项目:体育竞赛表业演集约化发展的人力资源支持(1678SS11086)

摘　　要：体育产业涵盖了多种类型的组织,包括企业、非营利性体育组织、政府行政机构等。在市场范式下,体育产业人力资源管理要解决的主要问题是如何在内部员工满意度与外部顾客满意度之间建立战略联系。体育产业组织的人力资源管理是一项系统工程,需要在各个关键环节把握好人与组织、业务与资源、效率与公平等的多重关系。The sports industry includes different types of organizations, such as enterprise, non-profit sports organi- zation and administrative government departments. The main problem of the human resource management of the sports industry is how to make the strategic connection between the satisfaction degree of the employees and the cus- tomers. The human resource management of the sports industry should pay attention to the relations between people and organization, business and resource, efficiency and fairness.

关 键 词：体育产业 体育组织 人力资源 体育管理 

分 类 号：G80-05[文化科学—运动人体科学]