浅析我国劳动争议调解制度现状及完善  

作　　者：刘俊洁[1] 张艺龄[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院公共管理系,北京100048

出　　处：《法制与经济》2013年第2期56-57,共2页

基　　金：国家级大学生创新创业训练计划项目专项基金资助项目"劳动争议调解"橄榄枝"计划"的成果(项目编号:201212453001;课题组成员为刘俊洁;张艺龄;陈湘怡;张纤;陈怡然;孙俪文)

摘　　要：调解是解决劳动争议问题的最为基础而简易的方式,它具有灵活便捷、成本低廉等优势,有利于劳动争议的及时有效处理与和谐劳动关系的构建。我国现行的劳动争议调解制度在解决劳动争议、缓和劳资矛盾方面发挥着重要的作用,但随着市场经济体制改革的不断深化,该制度也日益凸显出一些问题与缺陷,阻碍了其作用的充分发挥。文章旨在总结我国劳动争议调解制度现阶段发展情况,继而分析其所存在的问题,进而提出相应解决对策,以促进我国劳动争议调解制度的健全与完善。

关 键 词：劳动争议 调解制度 三方机制 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]