采油矿技能人才培养的探索和实践  

作　　者：赵伟[1] 黄建伟[1] 冯红军[1] 刘金辉[1] 

机构地区：[1]胜利油田河口采油厂,山东东营257200

出　　处：《东方企业文化》2013年第4期186-186,共1页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：人才资源是企业的第一资源。在当前经济形势下,企业综合实力的竞争归根结底就是人力资源的竞争,市场经济就是知识型、高技能人才的竞争。如何加强高技能人才培养,快速提升高技能人才队伍整体素质,必须探索建立一套行之有效的高技能人才培养模式。河口采油厂五矿在高技能人才培养模式上,近几年来进行了大胆探索,形成了一套培训培养模式,为人才发展积极创造条件,为职工成才提供强有力的物质保障。在日常生产中,检验培养效果,同时为技能人才的个人发展提供舞台,通过深化改革,创新机制,调整政策,加大力度,来建设一支素质优良、结构合理可持续发展的人才队伍。

关 键 词：高技能人才 培养 教育培训 人才队伍 

分 类 号：G27[文化科学—档案学]