浅议“平薪竞气”式人力资源管理策略的应用实践——以建筑领域业务板块多元化企业为例  

作　　者：王超[1] 吴转琴[1] 范蕴蕴[1] 

机构地区：[1]中冶建筑研究总院有限公司

出　　处：《人力资源管理》2013年第4期34-35,共2页Human Resource Management

摘　　要：本文以L公司为例,对该企业在转型发展过程中所采用的"平薪竞气"式人力资源管理策略进行介绍,并分析人力资源管理策略的影响因素。

关 键 词：建筑企业 业务多元化 管理策略 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]