领导干部公选面试试题的开发与利用  

作　　者：杨荣明[1] 

机构地区：[1]安徽省马鞍山市委组织部

出　　处：《组织人事学研究》2013年第3期36-38,共3页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：面试是干部公选工作的重要环节，命题是公选面试重中之重的工作。端正命题指导思想，探索命题方式方法，增强命题工作的科学性，对于提高干部公选面试工作质量，提升选人用人公信度，有着十分重要的意义。

关 键 词：面试试题 公选工作 领导干部 命题指导思想 利用 开发 命题方式 命题工作 

分 类 号：G633[文化科学—教育学]