初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究--以京津地区商业银行派遣员工队伍为例  

作　　者：范冠华[1] 王友江[1] 

机构地区：[1]南开大学商学院天津,300071

出　　处：《管理现代化》2013年第2期56-58,79,共4页Modernization of Management

基　　金：国家自然科学基金“高科技企业关键雇员离职引发的组织知识迁移效应研究”(项目编号:70771050);中国高校基本科研费“企业人力资源管理模式对战略动态适应性作用机制研究”(项目编号:NKZXTD1102)

摘　　要：通过对商业银行的实地调研与半结构化访谈,归纳出公平对待知觉、工作安全感以及选择从事派遣工作的原因,可能影响银行业初次就业派遣员工留任意愿。总共对3家股份制商业银行(北京、天津分行)的25处支行的196位派遣员工进行问卷调查。结果发现派遣员工对银行的公平对待知觉越高和工作安全感知越高,较不容易离职;而就业时选择从事派遣工作的原因,对留任意愿并无显著影响。

关 键 词：银行业 雇佣关系 员工态度 

分 类 号：F243.2[经济管理—劳动经济]