激励设计、上下级互动和政企关系  

作　　者：练宏[1] 

机构地区：[1]中山大学中国公共管理研究中心/政治与公共事务管理学院

出　　处：《公共行政评论》2013年第1期156-167,共12页Journal of Public Administration

摘　　要：政府行为一直是社会科学研究的重要主题，许多学者从不同角度出发，讨论政府行为、组织运作和制度变迁。一系列重要的分析概念涌现出来，比如变通（王汉生等，1997）、压力型体制（荣敬本、崔之元等，1998）、逆向软预算约束（周雪光，2005）、晋升锦标赛（周黎安，2004；2007；2008）。

关 键 词：激励设计 政企关系 逆向软预算约束 社会科学研究 政府行为 压力型体制 组织运作 锦标赛 

分 类 号：F123.15[经济管理—世界经济]