包容性增长理念下人力资源合理配置的路径探析  

作　　者：马新平[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学经济学院,武汉430070

出　　处：《学术交流》2013年第4期109-113,共5页Academic Exchange

基　　金：河南省政府决策研究招标课题"包容性增长模式下河南经济社会发展研究"(2012B392)阶段性成果

摘　　要：加强人力资源开发是实现包容性增长的主要路径之一;坚持包容性增长理念,以科学发展为指导,构建以人为本的人力资源支撑体系,是加快完善社会公共服务,努力构建和谐、包容社会的有效途径。包容性增长必然要求人力资源配置质量的各个构成要素进行有机结合并对人力资源质量水平产生重要影响。人力资源配置在宏观层面要积极促进国际性人才资源的流动和配置,这是实现全球经济包容性增长的基础;在中观层面要加大人才培育和引进力度,创新人才服务体系,完善人才评价激励机制;在微观层面要搞好人力资源的规划,制定人力资源的晋升指标和评价指标,建立合理的薪酬制度,完善人力资源配置的绩效考评机制。探讨包容性增长背景下适合中国国情的人力资源合理配置路径具有十分重要的意义。

关 键 词：包容性增长 人力资源 合理配置 

分 类 号：F241.1[经济管理—劳动经济]