基于模糊聚类的综合评判在干部评价中的应用  

作　　者：曹建军[1] 蒋德珑[2] 

机构地区：[1]总参第63研究所 [2]中国人民解放军71781部队

出　　处：《军事运筹与系统工程》2013年第1期57-62,共6页Military Operations Research and Systems Engineering

基　　金：中国博士后科学基金特别资助项目(201003797);中国博士后科学基金项目(20090461425)

摘　　要：针对传统干部评价模式中对评价数据缺乏有效利用的问题,提出了基于模糊聚类的综合评判方法,并引入新的评价分析策略。在对现有部队干部综合评价指标进行尝试性地改良、完善、归类的基础上,运用模糊数学理论,依据评价来源和评价目标构建量化模型,通过评价基本指标、目标层二次量化、优选目标人才、核心指标测评、动态聚类分析五个步骤,实现军队干部选拔任用的综合评价分析,最后给出具体的人力资源优化配置建议。实例分析验证了该方法的合理性和有效性。

关 键 词：模糊数学 聚类分析 综合评判 人才评价 

分 类 号：E911[军事] E263