实验技术队伍激励中的“需求”与“公平”  

Effective motivation system of experimental technical team based on Needs Theory and Equity Theory

作　　者：罗莉[1] 陈省平[1] 吴珏珩[1] 张瑞琳[1] 夏丹[1] 

机构地区：[1]中山大学中山医学院,广东广州510080

出　　处：《实验技术与管理》2013年第3期193-195,共3页Experimental Technology and Management

基　　金：中山大学实验教学研究(改革)基金项目(YJ201122);广东省促进科技服务业发展计划(2011B040300023);广东省科技厅软科学研究项目(2007B070900039)

摘　　要：以需求论为依据,探讨如何满足实验技术系列人员的各层次需求,兼顾同系列不同人员之间和不同系列之间的相对公平,建立相应的激励机制,并通过员工帮助计划,提高实验技术人员的幸福感,以此形成激励的良性循环,促进学校教学和科研发展。This paper discusses that how to meet the needs of different hierarchy of experimental technical team based on Maslow＇s hierarchy of Needs Theory and the relatively fair between the staff members from the same and different series based on Equity Theory.Meanwhile,this paper sets up motivation measures for increasing the happiness sense of technicians by the implementation of Employee Assistance Program（EAP）.All these methods encourage the formation of benign loop and promote the development of teaching and research.

关 键 词：实验技术队伍 激励措施 幸福感 

分 类 号：G645[文化科学—高等教育学]