丹麦工资确定机制的分散化发展  

The development of decentralization in danish wage-setting system

作　　者：刘艳丽[1] 

机构地区：[1]河北工程大学科信学院,河北邯郸056038

出　　处：《河北工程大学学报（社会科学版）》2013年第1期20-22,83,共4页Journal of Hebei University of Engineering(Social Science Edition)

基　　金：2012年度河北省社会科学基金项目(编号:HB12YJ031)

摘　　要：工资确定集中谈判制度在丹麦一直起着相当重要的作用,是丹麦工资确定的主要机制。由于经济危机以及国际竞争加剧的影响,企业对于灵活工资调整的要求越来越强烈,丹麦中央集权化的工资确定机制开始呈现出分散化发展的趋势。Collective bargaining plays an important role in wage setting and is the main wage-setting system in Denmark. Since the influence of the global economic crisis, firms needed more freedom in their wage policy to compete successfully in the world, so there has been a tendency towards greater decentralization in Danish centralized wage setting.

关 键 词：丹麦 工资确定 分散化 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]