实例分析我国劳动法中的规章制度  

作　　者：陈谷云[1] 张文君[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院,北京100048

出　　处：《中国电子商务》2013年第6期247-247,共1页E-commerce in China

基　　金：此文系中国劳动关系学院大学生创新创业训练计划大学生创业信息与法律援助宣传成果,项目编号201212453032.2.指导教师：宋艳慧.小组成员：陈谷云、张文君、杨焱岚、金慧慧、邵魏晨、胡家志、袁雪仪、王莎莎、魏凤琳、王雨潇.

摘　　要：大学生创业难，就业亦很难。这其中涉及到多方面的因素，其中有一些因素就是对法律的不了解。实践中，有很多企业因为劳动者违反规章制度的规定而解除劳动合同。如刘某某诉日本富士达医疗器械公司违法解除劳动合同纠纷案。刘某是日本富士达医疗器械公司的员工，公司职工手册规定，员工因违反公司纪律，被记过的，迭三次以上，公司可以解除与该员工的劳动合同。刘某某对职工手册中关于劳动者违纪达三次以上可以解除劳动合同的规定不清楚，即对有此规定的新职工手册的内容不清楚；因此，刘某某认为公司无权解除劳动合同。

关 键 词：劳动法 规章制度 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]