影响大学生“村官”留村任职因素实证研究——基于浙江省的调查  

作　　者：王春霞[1] 

机构地区：[1]浙江财经学院社会工作系,浙江杭州310018

出　　处：《理论界》2013年第5期67-70,共4页Theory Horizon

基　　金："浙江经济社会发展专项研究"课题"我省大学生‘村官’职业稳定性需求的调查与分析"(2011ZJZX24)的阶段成果之一

摘　　要：我国大学生"村官"战略的任务之一是鼓励大学生扎根农村,成为新农村建设事业的骨干人才。通过对浙江省的实地调研发现,大学生"村官"在竞选村"两委"时受到乡镇政府态度、是否本村、竞选机遇、"能人治村"及乡村贿选等因素的影响;在任期届满的续聘中,也受到浙江省有关文件的制约。本文认为要使大学生能长期服务农村,还应结合其它相关政策进一步制度创新。

关 键 词：大学生“村官” 留村任职 新农村建设 制度创新 

分 类 号：C91[经济管理]