女性高层人才成长面临的挑战——基于职业生涯理论的分析  

作　　者：杨慧[1] 

机构地区：[1]全国妇联妇女研究所,北京100730

出　　处：《山西师大学报（社会科学版）》2013年第3期126-129,共4页Journal of Shanxi Normal University(Social Science Edition)

基　　金：国家社会科学基金重大项目(10@ZH020);科技部软科学项目(2010GXS1B022)

摘　　要：我国女性高层人才比例低、数量少,既不利于女性人才的职业发展,更不利于科技兴国和人才强国战略的顺利实施。基于职业生涯理论和社会性别视角,运用第三期中国妇女社会地位调查数据及女性高层人才成长与发展对策研究的访谈资料,从女性职业生涯初期面临就业性别歧视、发展期面临工作家庭冲突、稳定期遭遇男士优先和衰退期被迫提前退休四个方面,探析我国党政、科研和管理三类女性高层人才发展面临的挑战,对促进女性高层人才成长有着一定的现实意义。

关 键 词：女性 高层人才 挑战 职业生涯 

分 类 号：C913.68[经济管理]