知识心理所有权与隐性知识共享关系研究  

作　　者：刘人境[1] 张谦[1] 闵文文[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《科技进步与对策》2013年第9期134-138,共5页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家自然科学基金项目(71271166);国家社会科学基金项目(11XGL015;12XGL009)

摘　　要：从心理所有权角度出发,描述了员工对隐性知识的两种不同心理所有权感受。通过426份有效调查问卷的数据统计分析发现,员工知识心理所有权与隐性知识共享态度和意愿存在显著相关。不同的心理所有权感受对共享隐性知识的态度和意愿存在显著差异,其中感知到隐性知识是团队成员共有的员工,更愿意将隐性知识分享给其他人,并认为这是愉快且有价值的行为;而员工对隐性知识私有的心理感受越强,分享的意愿越弱。

关 键 词：知识心理所有权 隐性知识共享 知识管理 

分 类 号：G302[文化科学]