新形势下改进和创新后备干部选拔培养管理机制的若干思考  

作　　者：赵晓呼[1] 倪明胜[1,2] 

机构地区：[1]天津行政学院,天津300191 [2]南开大学马克思主义教育学院,天津300071

出　　处：《理论探讨》2013年第3期145-148,1,共4页Theoretical Investigation

基　　金：国家社科基金研究项目"党政领导干部教育培训科学化研究"(12BDJ034);教育部人文社会科学研究项目"科学发展观与中国发展模式的变革研究"(09YJA710039)的阶段性研究成果

摘　　要：后备干部的选拔培养管理是关系党和国家全局工作的长期战略工程。由于现行工作中的机制、方法的不系统、不科学、不健全,加之思想观念的不够解放和思路视野的狭窄,后备干部队伍工作在实践运行中尚未形成科学有效的常态化机制。面对新形势和新任务,改进和创新后备干部队伍的选拔培养管理机制,不断发掘和培养优秀干部队伍人才,夯实高素质执政骨干队伍,成为新时期的重大理论与实践课题。

关 键 词：后备干部 选拔培养管理 机制创新 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]