企业间高管联结与并购溢价决策——基于组织间模仿理论的实证研究  

作　　者：陈仕华[1] 卢昌崇[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院

出　　处：《管理世界》2013年第5期144-156,共13页Journal of Management World

基　　金：国家自然科学基金青年项目(批准号:71002093);国家社会科学基金重大招标项目(批准号:10zd&035);国家社会科学基金青年项目(批准号:12CGL027);中国博士后科学基金第四十九批面上项目(资助编号:20110490766);中国博士后科学基金第五批特别资助项目(资助编号:2012T50222);"长江学者和创新团队发展计划资助"(资助编号:IRT0926);2012年"辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划"(资助编号:WJQ2012022)的资助

摘　　要：本文从企业间网络视角基于组织间模仿理论研究企业间高管联结对并购溢价决策行为的影响。文章基于我国A股上市公司2004～2010年间917对企业的并购溢价数据,研究发现:(1)公司的并购溢价决策存在组织间模仿行为,即联结企业在之前并购中支付的溢价水平对目标企业之后进行并购的溢价水平有显著的正向影响;在进一步考察"模仿三定律"对并购溢价决策的组织间模仿行为的调节效应时,本文发现:(2)并购溢价决策的组织间模仿行为服从"逻辑模仿律"和"先内后外律",即联结企业支付的并购溢价水平越低,或者联结企业与目标企业属于同一行业,联结企业并购溢价与目标企业并购溢价之间的正相关关系越强;(3)并购溢价决策的组织间模仿行为不服从"模仿级数律",即目标企业在企业网络中的集中度,并不调节联结企业并购溢价与目标企业并购溢价之间关系,而是对目标企业并购溢价有显著的主效应影响(即目标企业的网络集中度越高,并购中支付的溢价水平越低)。上述发现不仅在理论上表明企业间网络关系会影响公司高管的并购溢价决策,同时也在实践上为我国上市公司并购决策提供了有益启示。

关 键 词：企业间高管联结 组织间模仿理论并购溢价决策 实证研究 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F271