民营经济先发地区传统产业升级的人力资源约束——以顺德传统制造业为例  

作　　者：尚立云[1] 张良桥[1] 

机构地区：[1]顺德职业技术学院,广东顺德528300

出　　处：《管理观察》2013年第7期58-59,共2页Management Observer

摘　　要：本文从人力资源开发的视角，分析民营经济发展较早的顺德在传统产业转型升级过程中的人力资源影响和制约，指出民营经济先发地区传统产业转型升级需要人力资源结构调整相配合，并提出优化经济先发地区产业升级的人力资源支撑体系的建议。

关 键 词：经济先发地区 传统产业 人力资源 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]