论少数民族干部选用标准科学化的考量因素  

作　　者：于学强[1] 

机构地区：[1]聊城大学廉政研究中心,山东聊城252059

出　　处：《西北民族大学学报（哲学社会科学版）》2013年第3期62-68,共7页Journal of Northwest Minzu University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：于学强主持的国家民委委托项目"少数民族干部选用标准科学化问题研究"(2011-GM-099);国家社科规划项目"德才兼备用人标准实现机制研究"(10CDJ007);中国博士后面上资助项目"中国共产党德才兼备用人标准实现机制研究"(20110491068)的阶段性研究成果

摘　　要：正确认识我国少数民族干部政策,必须照顾到少数民族的历史与现状,关注其特殊性要求;同时还应体现我们党干部政策的一般要求。少数民族干部选用标准是为少数民族干部的功能服务的,而少数民族干部承担的一个重要功能就是提升不同民族对国家的认可度、提高我们党的执政合法性。推进少数民族干部选用标准科学化,要充分考虑各少数民族的民族信仰,在政治素养方面予以关照;要充分考虑各少数民族的文化教育状况,在文化素养方面予以照顾。正确理解少数民族干部政策,应正确处理少数民族干部数量结构问题,处理好少数民族领导干部整体结构比例与局部结构比例的关系。

关 键 词：少数民族干部 选用标准 因素 

分 类 号：C957[社会学—民族学]