行政执法类公务员管理制度创新研究——以深圳市为个案  

作　　者：廖雄军[1] 

机构地区：[1]广州行政学院公共管理教研部,广东广州510070

出　　处：《探求》2013年第2期70-78,共9页

基　　金：国家社科基金一般项目<我国特大城市行政执法类公务员管理机制研究>(项目编号:10BZZ020)的阶段性成果

摘　　要：行政执法类公务员管理制度内容的整体创新应围绕职位设置与职务序列的创设、招聘机制的创新、职务任免机制的创新、职级升降机制的创新等方面展开。在我国,行政执法类公务员管理制度创新的路径有两种:一是内驱外推型制度创新,二是借鉴结合型制度创新。创新主体具有创新精神与创新能力、借鉴国内外公务员制度创新的经验、不违背我国的公务员法的基本精神、注意结合国情与地方政治生态环境是行政执法类公务员管理制度创新取得成功的基本要素。

关 键 词：执法公务员 公务员管理制度 制度创新 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]