工作竞赛、世代交叠与人力资本投资  

作　　者：王询[1] 孟望生[1] 

机构地区：[1]东北财经大学经济学院,辽宁大连116025

出　　处：《财经问题研究》2013年第6期82-88,共7页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地项目"组织内部契约关系与激励机制设计"(2010CIB01);辽宁省经济社会发展项目"福利性公共物品有效供给激励研究"(2013lslktjjx-01)

摘　　要：劳动力市场存在体制性工资差异时,个人之间会为进入体制内的高工资行业而展开工作竞赛。文章以竞赛理论为基础,运用世代交叠模型的分析框架,分别对行为人之间存在工作竞赛与否的两种情形下的人力资本投资行为进行了分析,并对两种情形下的人力资本投资收益进行比较。研究认为:人力资本投资与经济中物质资本回报率呈反向变化关系,与现期消费和未来消费的相对偏好程度呈正向关系;同时,工作竞赛不但会引起更大的人力资本投资,而且还会产生人力资本投资的收益损失。

关 键 词：工作竞赛 世代交叠模型 人力资本投资 

分 类 号：F019.2[经济管理—政治经济学]