基于公理化智猪博弈的企业职工劳动积极性问题研究  

作　　者：蒋梦晴[1,2,3] 姜殿玉[2,3] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221116 [2]淮海工学院商学院,江苏连云港222005 [3]淮海工学院对策论及其应用研究所,江苏连云港222005

出　　处：《经济研究导刊》2013年第12期123-124,139,共3页Economic Research Guide

基　　金：国家自然科学基金项目(70871051)

摘　　要：企业职工劳动积极性的发挥对企业乃至社会经济的发展具有重要意义。以公理化智猪博弈系统为理论依据,研究企业职工在创造社会共享福利时的劳动条件和劳动积极性问题,得出两个主要结论:对于涉及创造社会共享福利的问题:(1)企业强势职工劳动,而弱势职工"搭便车"的充分必要条件是强势职工劳有其利,而弱势职工劳动则得不偿失;(2)在强势职工和弱势职工都劳有其利的情况下,弱势职工的劳动积极性高于强势职工。此结论为调整与控制企业职工的劳动积极性问题提供了新的理论依据。

关 键 词：公理化智猪博弈 劳动条件 劳动积极性 企业 职工 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]