研发人员工作生活质量对企业创新绩效的影响研究  

作　　者：饶惠霞[1] 

机构地区：[1]广东药学院医药经济学院,副教授广东广州510006

出　　处：《江西社会科学》2013年第4期218-221,共4页Jiangxi Social Sciences

基　　金：教育部人文社科项目"我国创新型企业研发人员工作生活质量与创新绩效的关系研究"(10YJC630276);广东药学院人文社科项目"医药研发人员创造力影响因素研究"(RWB201015)

摘　　要：研发人员的特点决定其对工作生活质量的高要求,创新型企业希望获知对研发人员工作绩效影响最大的因素,从而采取有效激励措施,达到最大激励效用。在分析构建研发人员工作生活质量和工作绩效二者关系的假设理论模型的基础上,通过在珠三角地区创新型企业的研发人员中进行问卷调查和数据分析,发现研发人员工作生活质量的高低对其研发工作绩效存在一定影响,而且是正相关关系,从而获得进行高效管理和激励研发人员的关键因素。最后,提出企业可通过改善职工工作生活质量来提升工作绩效,进而达到提高组织创新绩效的最终目的,这可为我国企业创新进程中研发人员的有效管理提供重要参考。

关 键 词：研发人员 工作生活质量 工作绩效 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]