工会、政治关联与工资决定——基于中国企业调查数据的分析  

作　　者：杨继东[1] 杨其静[1] 

机构地区：[1]中国人民大学经济学院,中国人民大学企业与组织研究中心

出　　处：《世界经济文汇》2013年第2期36-49,共14页World Economic Papers

基　　金：教育部人文社会科学研究一般项目(编号:10YJA790224);北京地区普通高等学校首都经济学科群建设项目(编号:2010010053)的资助

摘　　要：在中国特殊的政治经济制度环境下,由于工会的作用在很大程度上依赖于政府对工会的态度,因此本文在既有研究的基础上进一步追问:工会能够帮助工人提高工资的效应是否会随着企业政治关联的差异而变化呢?基于全国12个城市1268家企业的调查数据,本文发现:尽管工会能够普遍地提高工人工资,但在具有政治关联的企业中工会的工资效应被显著地削弱。这意味着,在工资形成过程中,工会的谈判力可能会被企业政治关联所抑制。

关 键 词：工会 政治关联 工资 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学] F249.24[政治法律—国际共产主义运动] F224[经济管理—劳动经济]