近代英国劳资政策指导思想的演变  

作　　者：刘金源[1] 

机构地区：[1]南京大学历史学系

出　　处：《史学月刊》2013年第6期94-101,共8页Journal of Historical Science

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目"英国工业化时期集体谈判制度的形成研究"(12YJA770028)之阶段性成果

摘　　要：在近代英国的劳资政策中,政府的角色经历了从家长制控制到自由放任、再到逐步干预的演变过程。政府角色的演变主要受到近代英国社会主流意识形态的影响,而正是它们成为政府制定劳资政策的指导思想。近代以来,英国社会主流意识形态经历了家长制主义、古典自由主义、新自由主义三个阶段,在其影响之下,英国政府的角色及劳资政策也经历了因时而变的过程。考察作为社会主流意识形态的指导思想的演变,有助于我们从根源上认识近代英国劳资政策的发展与变化。

关 键 词：近代英国 劳资政策 家长制主义 古典自由主义 新自由主义 

分 类 号：F249.561[经济管理—劳动经济] K561[经济管理—国民经济]