国有企业人才激励策略探析  

作　　者：高栋 

机构地区：[1]陕西延长石油(集团)有限责任公司监察室,陕西西安710075

出　　处：《东方企业文化》2013年第14期119-120,共2页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：随着全球化经济时代的到来,国有企业在竞争中面临着巨大的挑战,尤其是在人才竞争上表现尤为明显。总体上,国有企业在人才激励机制上存在薪酬激励机制不完善、人才选拔机制不健全、教育培训工作相对滞后、缺乏员工交流轮岗机制等问题。本文从物质和精神两个层面探索创造施展才能平台、创造优良用人环境、优化薪酬分配机制、强化教育培训等国有企业人才激励的有效策略。

关 键 词：国有企业 人才激励 管理策略 

分 类 号：F011[经济管理—政治经济学]