垄断行业与非垄断行业工资差异及其人力资本投资的A-J效应分析  

作　　者：王倩[1] 

机构地区：[1]山东大学经济学院

出　　处：《江汉论坛》2013年第6期62-67,共6页

基　　金：国家自然科学基金项目"转轨经济条件下网络型产业竞争政策研究"(项目编号:70973066);山东大学社会科学研究重大项目"中国垄断性行业收入分配改革研究"(项目编号:SD0015)的阶段性成果

摘　　要：我国学者对收入分配的研究一直延续从制度性因素或结构性因素考虑问题的传统,实际上,除户籍、部门、所有制这些制度性或结构性因素外,行业因素也是不可或缺的因素之一。垄断行业与非垄断行业平均小时工资差异中可解释部分占绝大部分比例,该比例达到75%;垄断行业的中低学历劳动者享有过高的工资"溢价",高学历劳动者人力资本回报却被人为"压低",造成人力资本的浪费,即垄断行业中确实存在人力资本投资的A-J效应;进一步计算垄断行业与非垄断行业显示比较优势指数再次印证上述结论。此外,垄断行业员工在工资上的优势还表现在其工作时间较短却获得较非垄断行业职工更高的工资。因此,我们要严格治理垄断行业高收入问题。

关 键 词：垄断行业 工资差异分解 A—J效应 显示比较优势指数 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]