转型升级 人才为要  

作　　者：李世中[1] 

机构地区：[1]杭钢集团公司

出　　处：《冶金企业文化》2013年第3期18-19,共2页Metallurgical Enterprise Culture

摘　　要：去年以来，无论是从宏观经济发展来看，还是从微观经济运行来看，我们都切实感受到了诸多压力叠加带来的重压。当前，企业面临国际形势复杂、通胀矛盾突出、宏观政策趋紧、要素制约明显和转型升级迫切等诸多挑战，突出表现为资金、用电、用工、用地等要素趋紧，原材料成本、融资成本、用工成本等经营成本上升，节能降耗压力加大。“三大重压”之下，规模以上钢铁企业亏损面大幅增加，相当一批中小企业处于半停工或停工状态。这些都说明经济转型升级对企业发展方式的倒逼压力进一步加剧，钢铁企业已进入转型升级的重要关口，不加快转型升级将无以保持经济持续发展，这种紧迫感超过以往任何一个时期。

关 键 词：经济转型升级 钢铁企业 人才 宏观经济发展 微观经济运行 经济持续发展 原材料成本 国际形势 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济]