当前公选工作的特点、问题与完善思路  

作　　者：刘志伟[1] 冉清[2] 赵学坤 

机构地区：[1]国家行政学院政治学教研部 [2]共青团青海省委 [3]共青团山东省潍坊市委

出　　处：《领导科学》2013年第12期43-45,共3页Leadership Science

摘　　要：公开选拔党政领导干部工作自20世纪80年代初期孕育、产生以来，历经30多年的改革创新历程，取得了巨大成效。同时，以分取人、会考不会干、会干不会考、干考分离、德能不符，依然是制约选人用人公信度的突出问题，使得现行公开选拔党政领导干部工作的实际效果与社会期待之间仍有一定差距。深入研究和思考公开选拔党政领导干部工作，进一步创新和完善公开选拔党政领导干部制度，确保公开选拔党政领导干部工作的公信度和生命力，无疑具有重大意义。

关 键 词：公选工作 完善思路 领导干部工作 20世纪80年代初 公开选拔 领导干部制度 改革创新 社会期待 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]