“80后”员工特点与需求分析  

作　　者：李强[1] 

机构地区：[1]山西大学商务学院,山西太原030031

出　　处：《经济师》2013年第3期235-235,237,共2页

摘　　要：文章将"80后"员工作为研究对象。通过分析"80后"员工的成长环境,认为"80后"员工是有责任感、有工作能力的一代,对中国传统文化采取批判性传承的态度,追求工作与生活的平衡,同时更关注自身成长与未来发展。借鉴马斯洛需求理论编制调查问卷,对"80后"员工需求进行调查,结果显示"80后"员工更加注重生理需求、求知需求与社交需求。并根据研究结果提出相应对策。

关 键 词：“80后”员工 需求 马斯洛需求理论 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]