新入职大学生心理资本开发  

作　　者：林铮铮[1] 

机构地区：[1]福建师范大学教育学院,福州350007

出　　处：《经济研究导刊》2013年第15期89-89,93,共2页Economic Research Guide

摘　　要：员工心理资本是组织获取竞争优势的有效途径。新进大学生是企业新员工中的一个特殊群体。对其新入职大学生进行心理资本开发,为企业注入新的活力,提高组织绩效显得尤为重要。

关 键 词：新入职 大学生 心理资本 开发 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]