正负激励机制的实施 促进医院科研发展  

作　　者：吴岚[1] 高韦[1] 韩晶[1] 倪红艳[1] 

机构地区：[1]天津市第一中心医院科教处,天津市300192

出　　处：《中华医学科研管理杂志》2013年第3期160-161,共2页Chinese Journal of Medical Science Research Management

摘　　要：激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与客体之间相互作用的方式。学科的发展与进步离不开积极有效的科研活动，为促进医院的科研发展，实现科教兴院的战略目标，天津市第一中心医院自2004年以来，制定了系列的科研奖励制度及相应的处罚和量化考核制度，给予奖励的同时约定科研指标并考核，以达正负激励有效结合，促进医院科研发展之目标。本文总结分析了各项制度实施以来医院科研状况的变化。结果显示，各项奖励制度的有效实施充分调动了科研人员的积极性和主动性，量化考核及处罚制度的并行促进了科研人员变压力为动力，双重作用下全院科研、业绩稳步提升．绎对比分析．且缔计学意义．

关 键 词：科研奖励制度 科研处罚制度 量化考核指标 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]