浅谈学分制管理在油田员工培训中的利与弊——以长庆油田为例  

作　　者：贾银娟[1] 

机构地区：[1]长庆油田培训中心

出　　处：《人才资源开发》2013年第7期73-74,共2页

摘　　要：在各行各业日益激烈的竞争中．石油企业意识到员工队伍建设对于企业改革发展的重要性和紧迫性．员工培训作为提高企业员工整体素质的重要途径．也越来越受到各级领导的重视．成为各单位的重点工作之一。目前，大多数培训存在部分员工参与的积极性不高、效果不明显．在很大程度上制约了企业员工整体水平的提高．这主要是由于我们的培训管理体制落后等原因造成的．

关 键 词：员工培训 长庆油田 学分制管理 利与弊 企业改革发展 员工整体素质 员工队伍建设 培训管理体制 

分 类 号：F426.22[经济管理—产业经济] F272.92