儿科医护人员工作满意感与职业紧张相关性分析  

作　　者：田玲[1] 杨晓莹[1] 赵国静[1] 刘小佳[1] 刘维红[1] 刘艳丽[1] 厉红[1] 郑丽娜[1] 姚三巧[2] 

机构地区：[1]河北省唐山市妇幼保健院小儿呼吸科,063000 [2]河北联合大学流行病学教研室

出　　处：《中国综合临床》2013年第8期787-789,共3页Clinical Medicine of China

基　　金：唐山市科学技术发展与研究指导计划项目（06134630e）

摘　　要：目的探讨儿科医护人员职业紧张对工作满意感的影响。方法选择唐山5所市级医院儿科医护人员及辅助科室人员为调查对象。采用余善法推荐的美国国立职业安全与卫生研究所（NIOSH）的一般工作紧张调查表，自评法完成问卷。每个问题根据引起的紧张程度分别给予量化，按NIOSH的一般工作紧张问卷的评分方法进行赋分。全部调查结果经核实整理后，用Excel建立数据库，采用SAS8．2软件进行逐步回归分析。结果导致儿科医护人员工作满意感低的职业紧张源为：工作单调性、非工作活动、工作需求、工作控制及工作危险。结论自尊感越强、工龄越长、工作控制程度越高、社会支持越多、非工作活动越少、工作需求越少、工作单调性越低、实际工作时间越短、工作角色模糊与冲突程度越低及内控性强，则工作满意感越强。

关 键 词：儿科医生 职业紧张 工作满意感 

分 类 号：R19[医药卫生—卫生事业管理]