工作分析的效度问题研究  

作　　者：康廷虎[1] 王耀[1] 肖付平[1] 胡琪[1] 

机构地区：[1]西北师范大学心理学院

出　　处：《商业时代》2013年第19期86-87,共2页Commercial

基　　金：2012年甘肃省财政厅高校基本科研业务费专项资金项目"社会转型期城市流动人口的社会认同整合的心理机制研究";2009年甘肃省教育科学"十一五"规划课题"社会转型期大学生就业能力的研究"(GSBG[2009]GXG137)

摘　　要：工作分析作为人力资源管理的基础,其分析的结果是否有效直接决定了企业竞争力的强弱。当前,由于工作分析自身特点及企业所处环境的快速变化,工作分析的效度问题成为工作分析发展的障碍,而如何提高工作分析效度,不仅关系着工作分析本身的价值,也关系着工作分析能否走出困局。基于此,本文通过对影响工作分析效度的纵向(方法)和横向(过程)方面进行归纳,提出了合理运用先进技术、进行多角度评估等方法改善工作分析效度的建议。

关 键 词：工作分析 效度 相关研究 建议 

分 类 号：C93-0[经济管理—管理学]