马克思劳动伦理关系思想及其现实启示研究  

作　　者：贺汉魂[1,2] 王泽应[2] 

机构地区：[1]湖南第一师范学院思想政治理论课教研部,长沙410205 [2]湖南师范大学道德文化研究中心,长沙410081

出　　处：《理论探讨》2013年第4期45-49,共5页Theoretical Investigation

基　　金：国家社会科学基金一般项目"马克思劳动伦理思想与现代和谐劳动关系建设研究"(12BZX070)阶段性成果;湖南省青年毛泽东研究基地的支持

摘　　要：劳动伦理关系不等于合伦理的劳动关系,而应理解为一定道德观念与规范维系下的客观劳动关系。劳动伦理关系论是马克思劳动伦理思想的重要内容,资本主义社会劳动伦理关系是其分析的重点。马克思指出:资本主义生产方式对劳动伦理关系发展既有积极的促进作用,也有消极的阻碍作用;对立、不平等、异化是资本主义社会劳资伦理关系的根本特征;合作竞争是工人阶级之间劳动伦理关系的根本特征。马克思劳动伦理关系思想对于揭示现代劳动关系不和谐的深层原因、探析现代和谐劳动关系建设的根本意义、思索现代和谐劳动关系建设的根本路径有重要的理论启示意义。

关 键 词：马克思劳动伦理关系 和谐劳动关系 

分 类 号：A81[哲学宗教—马克思主义哲学]