我国法律激励的类型化分析  

作　　者：胡元聪[1] 

机构地区：[1]西南政法大学经济法学院,副教授法学博士重庆401120

出　　处：《法商研究》2013年第4期36-45,共10页Studies in Law and Business

基　　金：教育部人文社会科学研究资助项目(09XJC820013)

摘　　要：法律要实现其激励目标必然采用具体的激励方式。我国的法律激励方式可以从法律文本和激励模式两个方面进行考察。从法律文本看,我国的法律激励方式主要有三种类型:制定专门规范性法律文件、制定专门章节、制定专门条款。这三种类型在法律激励文本的发展方面、部门法体现方面、激励力度和效果方面,以及激励性术语用词等方面存在较大差异。从激励模式看,我国的法律激励方式主要有三种类型:着眼于权利、义务、责任的分配,着眼于成本、收益的配置,着眼于资格、待遇、荣誉方面。这些模式的激励侧重点各异、部门法差异明显,实施条件也有所不同。只有不断完善法律文本,优化激励模式,才能更好地实现法律激励的目标。

关 键 词：法律激励 法律文本 激励模式 类型 

分 类 号：D920.0[政治法律—法学]