完善我国公务员退出机制的途径研究  

作　　者：陈泽[1] 范翔[1] 

机构地区：[1]西北工业大学人文与经法学院,陕西西安710129

出　　处：《全国商情》2013年第20期18-18,共1页

摘　　要：公务员退出机制是人事管理工作中"进"、"管"、"出"三大环节中不可缺少的一个重要组成部分。对于公务员制度而言,"出口不畅"是一个长久存在的难题。解决此问题,尤其要注重公务员聘任制的深化与拓展,使之适应"中国特色"土壤,以形成有进有退、能进能退的公务员管理机制。

关 键 词：公务员 退出机制 聘任制 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]