基于改进密切值法的我国劳动关系和谐度动态评价  

作　　者：王芳[1] 

机构地区：[1]西安财经学院商学院,西安710100

出　　处：《统计与决策》2013年第15期62-64,共3页Statistics & Decision

摘　　要：文章从收入保障、劳动权益、技能发展培训、民主地位四个方面,选取了15个评价指标,构建了我国劳动关系和谐度评价指标体系,运用信息熵原理确定各指标的权重,并应用改进密切值法对2002年至2010年的我国劳动关系和谐度进行了定量评价,最后对评价结果进行了相应的分析。

关 键 词：劳动关系 熵权 密切值 动态评价 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]