公务员年度考核制度现状与思考  

作　　者：杜凤飞 

机构地区：[1]鞍山市铁西区人力资源和社会保障局

出　　处：《人力资源管理》2013年第8期29-30,共2页Human Resource Management

摘　　要：我国推行公务员考核制度的时间较短，在执行公务员考核的工作中，发现公务员年度考核工作存在一些不尽如人意的地方，进一步完善和改进公务员年度考核制度有利于调动公务员的积极性，有利于建立一支高素质、专业化、便于管理的公务员队伍，有利于提高政府工作办事效率，进一步增强所面临的复杂的国内外发展形势和严峻挑战的应对能力，有利于克服政府用人上的不良风气。实行科学、有效、严格、全面的考核，将良性竞争机制引入到公务员制度中来，能够从根源上纠正公务员管理上的诸多不良风气，从用人体制上遏制贪污、腐败现象。

关 键 词：公务员考核制度 年度考核制度 公务员管理 现状 年度考核工作 政府工作 不良风气 用人体制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]