复合结构的终身薪酬模型及其应用研究  

作　　者：刘卉[1] 孙剑平[1] 

机构地区：[1]南京理工大学经济管理学院

出　　处：《管理世界》2013年第8期171-172,共2页Journal of Management World

基　　金：教育部人文社科项目(09YJA630068);南京理工大学自主科研专项计划项目(92011YBXM91)的资助

摘　　要：依托既有的单一结构的终身薪酬模型的理论基点,本文构建了可用于宏观薪酬政策后果实时分析的复合结构的终身薪酬模型,并通过其在义务教育教师终身薪酬差率测量中的运用做了验证分析。

关 键 词：终身薪酬模型 制度歧视 薪酬溢价与折价 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]