急诊护理人力资源配置与优质护理服务的关系研究  

作　　者：臧舒婷[1] 李玉萍[1] 王淑靖[1] 

机构地区：[1]河南省人民医院,河南郑州450003

出　　处：《中国医药指南》2013年第21期782-783,共2页Guide of China Medicine

摘　　要：目的探讨急诊护理人力资源的配置与优质护理的关系。方法采用随机法抽取河南省7所综合医院与7所专科医院的急诊资料进行人力资源配置调查。结果医院急诊的直接护理与间接护理人力资源配置不同,不仅总量具有差异,而且比例也不均衡。结论需加强对护士进行素质教育,同时合理配置护士编制,以保证护理能够更好的满足患者心理以及社会的需求,从而提高临床护理的质量。

关 键 词：人力资源 工时测算 护理工作 急诊 护理质量 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]